Inbound Recruiting

Difficulty
STARTUP - PME
Players
6
Minutes

Recrutez les meilleurs talents avec Keyzz. Nous assistons nos clients dans leur processus de recrutement. La méthodologie Inbound s’avère évidemment vertueuse dans les process de recrutement car elle permet de garder un lien permanent avec les meilleurs candidats, ceux que vous voulez dans votre équipe.

Attirer,

A vos côtés, nous contribuons à renforcer la partie marque employeur de votre société, mettre en avant vos atouts. La rendre conforme aux attentes des milleniums, travailler sur vos valeurs, sur l’employabilité de votre marque, mettre en avant les valeurs vertueuses pour le recrutement. Nous créons des articles de blog des landing pages, des visuels attractifs, un parcours candidat au sein de votre site si nécessaire.

Interagir

Si vous estimez qu’un candidat peut devenir un véritable atout pour le développement futur de votre société, mieux vaut ne pas “le lâcher”. Passé un entretien, vous aurez noté ses points d’accroche, les critères qui pourront faire pencher la décision en votre faveur, grâce à des workflows et au vaste choix de publications  que nous mettons à votre disposition, vous pouvez lui envoyer les articles qui l’intéressent et qui feront basculer son choix en votre faveur.

Fidéliser

Nous n’hésitons pas à proposer à nos clients de mettre en valeur leurs équipes, sur leurs site internet, sur les réseaux sociaux de manière à ce qu’ils publient, partagent, les transformant en ambassadeurs de votre entreprise.